DEBER DE EMPRESAS

1250 palabras 6 páginas
UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS
NOMBRE: Luis Pincay
TEMA: Tienen que contestar de forma detallada y argumentada a las preguntas del caso práctico adjuntado.
Es importante que ustedes busquen todas las formas posibles para terminar la relación (de las formas más amigables a las formas más duras).
Caso:
Un empleado de la compañía Z, encargado del depósito de los cheques de los clientes en el banco, esta filmado robando 200 USD en efectivo en el escritorio del contador. Esta filmación fue grabada en un CD y el empleador quiere utilizarla como prueba. Convoca al empleado para informarle que va a pedir un visto bueno.
El empleado tiene 24 años de servicios (entrada: 1 de febrero del 1991) en la empresa y gana 700 USD mensuales. Trabaja
…ver más…

También, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc.
El Art. 188, del Código del Trabajo, dice “Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración.
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación, de acuerdo con las normas de este Código.
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