DERECHOS Y DEBERES EN LA RELACIÓN LABORAL

2523 palabras 11 páginas
(A). DERECHOS Y DEBERES EN LA RELACIÓN LABORAL

Valora cada situación y establece si se vulnera algún derecho, cuál y de quién

1.- Todos los trabajadores de la empresa tienen que firmar al entrar y salir, e incluso el encargado se pasea constantemente para comprobar que estamos en nuestros puestos
1. Derecho Empresarial se supervisa la asistencia y continuidad al puesto de trabajo.

2.- El jefe de Luís lo ha sancionado por faltas reiteradas de puntualidad
2. Derecho empresarial se vulnera por el trabajador la falta de puntualidad en el trabajo y se le aplica el régimen disciplinario establecido en Estatuto del Trabajador ó convenio colectivo.

3.- María se ha negado a subirse al andamio por considerarlo inseguro
3. Derecho del
…ver más…
¿Puede?
5.5. Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.

5.7.- contratar a un operario para que trabaje los lunes y viernes de cada semana, pues son los días de más trabajo. ¿Modalidad?
5.7. CONTRATO TEMPORAL. DEFINICIÓN
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

5.8.-¿Es posible suscribir un contrato en prácticas a alguien que obtuvo hace 5 años el título profesional que le habilita para ser contratado en esta modalidad?. Razona
5.8. CONTRATO EN PRÁCTICAS ORDINARIO. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley

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