DIMENSIONES

1157 palabras 5 páginas
“Claves para desentrañar los procesos”
La dimensión organizacional constituye el pilar fundamental en una empresa o institución, ya que en ella se establece un vínculo entre la visión, misión, objetivos y el compromiso de las personas para alcanzarlos, garantizando que los recursos ya sean estos humanos o monetarios se dediquen a conseguir el éxito deseado.
En una organización existen diversos factores que contribuyen a la mejorar los procesos administrativos, pero también se presentan obstáculos que impiden el crecimiento de dicha organización.
Según Guillermo Gómez (1994, p.191) define a la organización como:
La estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre funciones, niveles y actividades de los elementos humanos
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Estos elementos están presentes en el tipo de burocracia descrito por Weber: su presencia permite determinar en qué grado está burocratizada una organización.
La forma burocrática es el instrumento más eficiente que pueden utilizar las Organizaciones complejas, por ejemplo las empresas, las dependencias gubernamentales, tomando en cuenta que se debe ejercer la autoridad con base a una posición, para lograr una precisión en el trabajo, rapidez en la toma de decisiones, uniformidad de procesos, disciplina eficiencia y productividad.
Es por ello que a través de esta dimensión se mantiene un control, porque todo está bien planificado y no hay necesidad de hacer una evaluación constante ya que esta se ve reflejada automáticamente en el logro de metas.
La cuarta dimensión es la política, que da pauta para una toma de decisiones, la cual es llevada a cabo por el personal que tiene el nivel jerárquico más alto en una organización, cabe destacar que para mantener el poder se forman coaliciones con individuos que tengan intereses en común, por lo que los objetivos se logran mediante las negociaciones que se lleguen a realizar.
“Gracias a la política aumentan las probabilidades de que diferentes empleados y ejecutivos tomen decisiones semejantes cuando afrontan en forma independiente situaciones parecidas” (Hampton 1989, p.203)
El carácter político de un individuo que pertenece a la organización, lo conduce a

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