Daniel Goleman y el liderazgo

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TEMA: DANIEL GOLEMAN Y EL LIDERAZGO


DANIEL GOLEMAN Y EL LIDERAZGO.

Daniel Goleman, psicólogo estadounidense que adquirió fama mundial al publicar su libro ‘Inteligencia Emocional’, cambió en su totalidad el mundo de la administración al sacar a la luz su teoría de la Inteligencia emocional, que identificó como un factor crítico y determinante para el desempeño de las personas dentro de una organización.

¿Cómo se relaciona la Inteligencia Emocional con el liderazgo?

Para poder saber cómo se relacionan debemos saber cuál es el significado de cada uno de ellos.
La inteligencia Emocional consiste en una serie de actividades que sirven para apreciar y expresar de manera justa nuestras propias emociones y las de otros y para
…ver más…
Los líderes que demuestran inteligencia emocional están motivados por valores intrínsecos y extrínsecos. Ellos están decididos a alcanzar sus metas no se focalizan en el dinero y el prestigio.
El líder es optimista especialmente en épocas duras. Esta motivación le permite lograr grandes metas importantes y conducir a otros en forma positiva.
Estos líderes no ignoran las emociones de otros. Este tipo de líder siempre muestra empatía por los demás y sabe que en esta capacidad se basa su éxito. Estos líderes tienen habilidades sociales por ello es que logran construir muchas relaciones interpersonales de
calidad.

Según Goleman hay 5 pasos para ser un buen líder emocional:

1. En primer lugar es importante para el líder emocional, entender cómo se construye la personalidad, ya que a partir de este conocimiento, va a comprender muchos aspectos de su comportamiento que hasta ese momento le eran desconocidos. Y esto también aplica a la comprensión de la personalidad de sus colaboradores.
2. En segundo lugar, el líder emocional necesita identificar cuáles son las formas de comunicación que son eficaces.
3. El tercer paso es la comprensión de las formas en que la comunicación hace que las personas entren en conflicto.
4. El cuarto paso consiste en descubrir cuáles son las formas de reconocimiento que le ayudarán a sacar lo mejor de sí mismos y de sus equipos, y que están además condicionadas por los impulsores de la…

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