De La Duración Del Contrato Individual De Trabajo

2657 palabras 11 páginas
DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUMARIO:
1. Concepto
2. Contrato de trabajo a tiempo definido o plazo fijo
3. Contrato de trabajo a tiempo indefinido
4. Periodo de prueba
4.1. Jurisprudencia
5. Contrato de trabajo por temporada
1. CONCEPTO
Las relaciones obrero-patronales en cuanto al tiempo, se hallan sujetas y determinadas -ad livitum- por las partes suscribientes, empleador y trabajador. Este tiempo puede ser generalmente convenido en: Tiempo determinado o plazo fijo y/o indeterminado o plazo indefinido. Estos son los dos tiempos o modos más frecuentes en el relacionamiento obrero-patronal.
Dentro de estos dos modos existen otros tiempos que también deben
…ver más…
Esta misma resolución manifiesta que solo se podrán suscribir contratos a plazo fijo cuando así lo impone la naturaleza misma de la obra a ejecutarse o del servicio a prestarse.
Esta determinación es importante por cuanto evita la contratación a plazo fijo en tareas propias de una empresa. Esta ilegal práctica se ve generalmente en la contratación de maestros en establecimientos educaciones particulares.
En la mayor parte de las legislaciones laborales las contrataciones son de carácter indefinido y excepcionalmente se lo hace a plazo fijo.
El Art. 37 de la Ley Federal del trabajo mexicano señala: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exijan la naturaleza del trabajo que se va a prestar
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y
III. En los casos previstos por esta ley En un pacto o convenio de esta naturaleza, la determinante es que las partes tengan conocimiento de la fecha de la extinción de este contrato, la misma que puede ser ampliada por una sola vez, para que siga manteniendo como contrato de trabajo a plazo fijo o tiempo indefinido. El art. 2S del Decreto Ley No. 16187 del 16 de febrero de 1979 dice: "No está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo".
En caso de evidenciarse la infracción de estas prohibiciones por el empleador, se dispondrá que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato a tiempo indefinido.
Se

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