Decisión final y contratación

1636 palabras 7 páginas
Ultima decisión.

Este es un punto dentro del proceso de Selección y es aquí donde se determina quién es la persona que ampliamente cubre los requisitos de una vácate o puesto especifico. Resultado de un cuidadoso estudio donde se pretende que el seleccionado pueda tener una amplia capacidad de aprendizaje rápido y se ajuste a las políticas y procedimientos, beneficiándose tanto el seleccionado como a la Organización.
“La selección de personal es un proceso complejo que implica equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitaste con las especificaciones del puesto”.1
Es necesario que el Personal de Selección o Reclutador tenga la suficiente información tanto de los Solicitantes como de la Organización, en
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* Considerar las fortalezas y áreas de oportunidad con que cuenta el futuro seleccionada, teniendo como base que serán más o en mayor cantidad las fortalezas con las que cuenta que las áreas de oportunidad que posee.
La información con la que ya cuenta el Departamento de RRHH de cada candidato, es un panorama General de lo que es y puede ser el candidato. Esta información pretende dar soporte a la(s) persona(s) que tomaran la decisión final.
Será parte también de nuestra labor hacia el Seleccionador, que trabajemos en metas y objetivos específicos, sin ofrecer falsas expectativas y falsos resultados del futuro seleccionado.
“Tal como dice Jerry Ballard, “Todos los errores de comunicación son en realidad el resultado de suposiciones diferentes””.1
1 .http://image.lifeservant.com/siteuploadfiles/VSYM/07441B06-A93E-4F5E-BA41843AABECEEA7/715E4D87-CD0F-4B54-9D2AEC1F3C76E03C.pdf

Con la información que se tiene hasta el momento, se está entrando a la etapa de comparar a los candidatos, midiendo o comparando la información con la que se cuenta.
“Por un lado están el análisis y las especificaciones del cargo que se proveerá – que dan cuenta de los requisitos indispensables exigidos al aspirante-, por el otro, tenemos candidatos profundamente diferenciados entre sí, que compiten por el empleo. En estos términos, la selección configura un proceso de comparación y decisión”1.
Y bien, Partiendo

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