Dar a una persona la capacidad de actuación o representación en alguna función o trabajo. |Aumento del tiempo disponible.
Facilita la comunicación.
Involucra a los grupos de trabajo.
Motiva al trabajador.
Desarrola la capacidad de los empleados para tomar decisiones, dictar órdenes y aceptar responsabilidades. |Trabajos que el subordinado pueda hacer igual o mejor que el jefe.
Tareas que aporten experiencia y perfeccionamiento a los demás.
Operaciones especializadas.
Labores rutinarias.
Poderes de decisión y de firma. | |

delegar v. tr. Ceder una persona u organismo un poder, una función o una responsabilidad a otra persona para que los ejerza en su lugar.

Delegar es el proceso que seguimos para encomendar y responsabilizar, …ver más…

Facilita la comunicación.
Involucra a los grupos de trabajo.
Motiva al trabajador.
Desarrolla la capacidad de los empleados para tomar decisiones, dictar órdenes y aceptar responsabilidades.

Trabajos que el subordinado pueda hacer igual o mejor que el jefe.
Tareas que aporten experiencia y perfeccionamiento a los demás.
Operaciones especializadas.
Labores rutinarias.
Poderes de decisión y de firma.

El delegar funciones tiene dos beneficios importantes que