Departamento de rrhh

861 palabras 4 páginas
PREGUNTAS:

1. ¿Cómo ha evolucionado la función de personal en HUSA en los últimos años? ¿A qué puede ser debida esa evolución?

Con el transcurso de los años, la función de personal en HUSA ha evolucionado favorablemente, ya que se ha incorporado el Departamento de Recursos Humanos en su estructura. Hace algunos años, se definía los Recursos Humanos simplemente como aquella parte que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. Hoy, ese término ha evolucionado y ahora se considera a esta área como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.

La gestión de los Recursos Humanos dejó de ser la de un administrador de personal
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El departamento de personal se encargaba de realizar las labores administrativas y de carácter técnico como altas y bajas en la seguridad social, contratos, recibos de nóminas, etc. En la actualidad, el Departamento de Recursos Humanos es un centro de asesoramiento, consulta y gestión común dentro de la empresa; su objetivo final es implicar a todos los niveles jerárquicos, generando un sentimiento de valores y expectativas compartidas y concienciando a los individuos de que son el principal activo de la organización.

De cara al futuro,

4. ¿Qué ventajas e inconvenientes puede tener para una organización como HUSA mantener la gestión de recursos humanos en la central frente a delegarla en los establecimientos? ¿Es compatible la centralización de la gestión de recursos humanos en la sede corporativa con la visión de que su correcto desarrollo y evolución depende del capital humano y los directivos de los establecimientos de la compañía?

En la estructura organizativa tradicional la mayor parte de las decisiones se tomaban en los niveles más altos de ésta, las principales funciones incluidas en el área de RRHH se centralizan en los niveles superiores. Sin embargo, con el paso del tiempo estas estructuras se están quedando obsoletas pues pecan de inmovilidad hacia los cambios que se producen

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