PROYECTO DE AULA
TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:

VIVIANA MARTINEZ SALAS
CAROLINA SANCHEZ PACHECO
NIDIA CAROLINA GOMEZ CAMACHO
CARLOS ALBERTO CABEZAS GOMEZ
MONICA NATHALY RAMIREZ SASTOQUE
JANETH TATIANA HERNANDEZ GUTIERREZ

PRESENTADO A: ANGELA GÓMEZ JUTINICO

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL – III SEMESTRE
BOGOTA, SEPTIEMBRE DE 2012
INTRODUCCION
El Trabajo además de ser un valor y un derecho es una obligación social, que goza en todas sus modalidades de la protección del Estado, en el entendido que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas .

De acuerdo a lo estipulado en …ver más…

Si hablamos de la causal:” Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que Incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.” Al no tener una prueba contundente no se podría aplicar este parágrafo, además este se refiere a un acto de violencia en contra de su empleador o compañeros de trabajo, de lo que tampoco hay pruebas, aparentemente estos actos fueron en contra de particulares.
No se podría aplicar la causal: “Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeño de sus labores”, porque la presunta detención se realizo un día sábado, es decir en el tiempo libre del trabajador y fuera de su lugar de trabajo.
2. No hubo ningún reconocimiento oficial por parte de las autoridades, ni detención que confirmen que Rómulo puedo estar involucrado
Tampoco se podría aplicar el parágrafo 7 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo que dice: “La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente