Derecho Laboral (Salario)

2236 palabras 9 páginas
1. DEFINICION DE SALARIO
Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte. 2. ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO, ES DECIR LOS FACTORES QUE DE ACUERDO CON EL CODIGO LABORAL CONSTITUYEN SALARIO?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
…ver más…
El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
Cuando se pacte entre trabajador y empleador este tipo de salario, el pago puede hacerse quincenal o mensual, según lo acuerden las partes, y el trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación social; tan solo recibirá el disfrute o pago de sus vacaciones, o la indemnización por despido injusto en el caso de que el empleador dé por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral y sin justa causa.
Cuando se celebre un contrato de trabajo a término fijo inferior a un (1) año y se pacte la modalidad de salario integral, el trabajador tendrá derecho al pago de las vacaciones proporcionales, cualquiera que sea el tiempo laborado.
7. SE PUEDE PACTAR EL SALARIO EN MONEDA EXTRANJERA, EN CASO DE RESPONDER AFIRMATIVAMENTE, DIGA QUE PUEDE EXIGIR EL TRABAJADOR EN CUANTO AL PAGO SE REFIERE:
Sí, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago. (Art. 135)

8. Que es trueque y en qué caso está permitido para retribuir el servicio del trabajador:
Es cuando se cambia el pago del trabajo por mercancías, fichas u otros medios semejantes.
Solo es

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