Derecho del trabajo ii

5268 palabras 22 páginas
CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.

3.1 Evolución histórica.
3.2 Teoría del contrato colectivo de trabajo.
3.3 Definición.
3.4 Formación y vida de los contratos colectivos de trabajo.
3.5 Fundamento legal del contrato colectivo del trabajo.
3.6 Contenido del contrato colectivo.
3.7 Distinción entre el contrato colectivo y los contratos individuales de trabajo.
3.8 Naturaleza del contrato colectivo del trabajo.
3.9 Interpretación del contrato colectivo del trabajo.
3.10 Cláusulas de exclusión.
3.11 Revisión, rescisión, modificación, suspensión y terminación de los convenios colectivos de trabajo; responsabilidades y acciones derivadas de los mismos.

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Derecho colectivo del trabajo * 1
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En la relación individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este último una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo. * Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren entre patronos y trabajadores por él vinculados. En el acuerdo, nadie se obliga a trabajar. * Por sus conflictos. El de la relación individual tiene en vista la tutela de un interés concreto del individuo, habiendo cuestiones jurídicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendrá algún tercero. Es posible que haya un proceso con acumulación de pretensiones, pero la esencia del conflicto no varía por lo cuantitativo.
En la relación colectiva no están en juego los intereses abstractos de categoría sino también los intereses de la profesión o de la actividad.

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