Derecho laboral

7047 palabras 29 páginas
INDICE

CAPITULO UNO.

Estabilidad en el empleo como elemento determinante en la relación individual del trabajo.

1. concepto y naturaleza jurídica de la estabilidad en el empleo.
2. Antecedentes legislativos.
3. Clasificación de la estabilidad en el empleo

CAPITULO DOS.

Análisis de la relación individual de trabajo en el derecho comparado.

2.1 derecho francés.
2.2 derecho italiano.
2.3 derecho español.
2.4 derecho alemán.
2.5 derecho latinoamericano

CAPITULO TRES.

Duración de las relaciones individuales de trabajo en el derecho comparado.

3.1 antecedentes legislativos.
3.2 proyecto de la ley reglamentaria del artículo 123 constitucional de 1925.
3.3 proyecto del código federal del trabajo de 1928.
3.4 ley
…ver más…
Si es por tiempo o por obras determinadas, mientras subsiste la materia de trabajo, el trabajador podrá continuar laborando. En otras palabras, puede expresarse la misma idea señalando que el patrón, por regla general, no puede dar por terminada la relación laboral caprichosamente. En todo caso la relación de trabajo habrá de subsistir hasta su terminación natural. (2)

2 De Buen Lozano Néstor, Derecho del Trabajo, tomo II, editorial Porrua S.A., 2ª edición, México 1977, pp. 547.

Podríamos continuar enunciando un sin número de conceptos que sobre estabilidad han dado los tratadistas de Derecho Laboral, pero resulta innecesario ya que, en el fondo todos coinciden en que la estabilidad implica el derecho de permanencia en el trabajo, en tanto no exista una causa legalmente justificada para su disolución.

Del análisis de los tres conceptos de estabilidad anteriormente citados, podemos decir que el principio de estabilidad comprende dos modalidades:

1.- LA PERMANENCIA, PERSISTENCIA O DURACIÓN INDEFINIDA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

2.- LA EXIGENCIA DE UNA CAUSAL TAXATIVAMENTE DETERMINADA POR LA LEY PARA SUS DISOLUCION.- esta modalidad constituye la garantía de estabilidad en el trabajo.

Por lo que se refiere a su naturaleza jurídica,

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