Derecho procesal.

7273 palabras 30 páginas
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En cualquier ámbito de la vida todos necesitamos medir las cosas de tal forma que se puedan tomar decisiones de la manera más acertada, o en su defecto para poder mejorar los resultados de determinadas cosas. El mundo laboral no se escapa de esta situación y ofrece una serie de alternativas con las cuales se puede medir y/o evaluar el comportamiento de los trabajadores en un plazo determinado.

Las evaluaciones a los trabajadores son tan sanas tanto para el empleado como para la empresa, debido a que se realizan con mucha objetividad y van en búsqueda de obtener resultados para emprender o tomar medidas que mejoren los desempeños de los trabajadores y por ende de la empresa.

A continuación se muestra un ejercicio de evaluación de …ver más…

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DISEÑO DE LA EVALUACIÓN Y ESTANDARES DE DESEMPEÑO
|FACTORES | |ÓPTIMO |
| | |12 |
|EXCELENTE DESEMPEÑO DEL CARGO |70 o más punto |Se recomienda continuar con el ritmo y voluntad de |
| | |trabajo, porque usted desempeña eficientemente su |
| | |labor |
|BUEN DESEMPEÑO DEL CARGO |50 y 69 puntos |Se recomienda que siga esforzándose para mantener su |
| | |nivel de desempeño en el cargo asignado |
|REGULAR DESEMPEÑO DEL CARGO |28 y 49 puntos |Se recomienda que trate de esforzarse más por mejorar |
| | |su desempeño en la ejecución de sus tareas |
|INSUFICIENTE DESEMPEÑO DEL CARGO |27 o menos |Totalmente ineficiente. Se recomienda que trate de |

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