Derecho procesal del trabajo

2261 palabras 10 páginas
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Definición de derecho procesal de trabajo: es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos individuales, colectivos así como cuestiones voluntarias surgidos con ocasión del trabajo, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de procesos.
Terminología: derecho procesal obrero, industrial o social
Naturaleza: el juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en el sedan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos, se diferencia del civil, en las modalidades que le
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288 CT. * Excepción: como único caso de excepción que permite la ley es la prórroga de la competencia, en el caso que concurran los siguientes presupuestos (314 CT): * Haberse convenido por ambas partes de la relación de trabajo, en el contrato individual de trabajo o en pacto colectivo de condiciones de trabajo, en los cuales debe existir una clausula exclusiva. * Que la prorroga convenida sea notoriamente favorable para el trabajador.
CONFLICTOS DE JURISDICCION Y COMPETENCIA * Definición legal: es la contienda surgida entre
Admón. publica jurisdicción ordinaria o privada de los tribunales de la república tribunal de lo contencioso admon. * Clasificación: conforme el art. 1 de la ley del tribunal de conflictos de jurisdiccion * Tribunales de lo contencioso administrativo y la administración publica * Conflicto de jurisdicción que se dan entre los tribunales de lo contencioso administrativo y los tribunales de la jurisdicción ordinaria o privativa. * Conflictos de jurisdicción que se dan entre la administración pública y los tribunales de la jurisdicción ordinaria o privativa * Integración del Tribunal: El tribunal que conoce de estos conflictos se integra con: * Tres magistrados titulares * Tres magistrados suplentes *

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