Derechos de los recursos humanos en la empresa

1348 palabras 6 páginas
Derechos Empresariales en la
Administración de los Recursos
Humanos.

DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE RECUROS
HUMANOS.

La administración de recursos humanos ese el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de personas que trabajan en una organización. Todas las empresas, con excepción de las más pequeñas, tienen gerentes de recursos humanos – en ocasiones llamados gerentes de personal -. Reclutan, capacitan y desarrollan a los empleados, y establecen programas de evaluación, compensación y prestaciones. Sin embargo, en realidad todos los gerentes tratan con recursos humanos: por ejemplo, los gerentes de los departamentos de contabilidad, fianzas y mercadotecnia ayudan a seleccionar y
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En realidad, la negociación de los contratos colectivos dista mucho todavía de acercarse a la situación en que debería desarrollarse: de hecho se convierte en un mero juego de fuerza y astucia, para conseguir que los trabajadores obtengan mayores beneficios, en tanto los empresarios buscan erogar las menores cantidades posibles, al mismo tiempo que conservar el máximo control de todos los aspectos de la empresa.
6.1.2. OTRAS CLASES DE PERSONAL.
2. Personas Físicas.
3. Personas morales, o bien.
4. Personas físicas y morales.
Persona: "Ser físico o ente moral capaz de derechos y obligaciones".
Persona Física: "Llamada también natural, es el ser humano hombre o mujer, capaz de derechos y obligaciones."
Persona Moral:"Entidad formada para la realización de los fines colectivos, a la que el Derecho Objetivo reconoce capacidad para tener derechos y obligaciones".
A) ASESORES Y MANDATARIOS.
Asesor.- Es la persona que da consejo o emite algún dictamen a favor de otro.
Mandatario.- Persona que ha de recibir un encargo establecido en el contrato de mandato.
B) PROFESIONALES DE APOYO.
Son todas aquellas personas que

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