Desarrollo Organizacional

1993 palabras 8 páginas
UNIDAD 1
LOS CAMBIOS Y LA ORGANIZACIÓN

OBJETIVO
Analizar el concepto de organización, así como la importancia que tiene dentro de la sociedad.

TEMARIO

1.1 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
1.2 CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
1.3 CONCEPTO DE CAMBIO
1.4 CONCEPTO DE DESARROLLO
1.5 FASES DE LA ORGANIZACIÓN
1.6 CRÍTICAS A LA ESTRUCTURA CONVENCIONAL

8

MAPA CONCEPTUAL

LOS CAMBIOS Y LA
ORGANIZACIÓN
Cambio
Desde su

Cultura Organizacional

Compuesta por

Fases

Críticas

Desarrollo

9

INTRODUCCIÓN
En la organización se deben respetar las jerarquías, funciones y obligaciones, induciendo al personal para que desarrolle las actividades, y se obtenga un mejor aprovechamiento de sus habilidades para un
…ver más…
Los aspectos como las normas, los valores, las actitudes y las creencias compartidas por los miembros de una organización, influyen en su comportamiento. En la organización, los empleados dicen, hacen y piensan dentro de una situación organizacional, asimismo, implica el aprendizaje y transmisión de conocimientos, creencias y patrones de conducta durante un periodo. Esto también significa que la cultura de una organización es bastante estable y no cambia rápidamente.
La cultura establece o delimita el devenir de la compañía, ya que conlleva la conducta que los trabajadores deberían poseer y mostrar durante sus actividades laborales. Por tanto, el comportamiento que reflejan los individuos en las organizaciones puede ser eficiente, cuando los empleados comparten ciertos valores que guían su actuar.

2

Gibson l. James, Organizaciones comportamiento, estructura y procesos, p 33.

12

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Por medio de una investigación documental, realizar del concepto de cultura organizacional, un mapa mental.

1.3 CONCEPTO DE CAMBIO
El cambio organizacional lo podemos definir como la capacidad de adaptación de las empresas, y como las diversas variaciones que presentan mediante el paso del tiempo; cabe destacar que cuando los cambios se dan, la situación dentro de una organización no es sencilla, pues en ocasiones no existe

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