Desarrollo organizacional

1335 palabras 6 páginas
| 2011 | | Universidad Fermín Toro Cs. Políticas
Alexis Contreras CI:21343674 |

[Enfoque Del desarrollo Organizacional] | Lara, 23 de enero de 2011 Profesora: María Muñoz |

Introducción

El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye soy sobre el rendimiento de del grupo y de cada individuo en el trabajo.
Todas las
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La teoría del comportamiento fue más una teoría que aportó nuevos conceptos y contribuciones que una teoría definitiva de la administración. De la teoría del comportamiento resultó el movimiento del desarrollo organizacional orientado a lograr el cambio y la flexibilidad organizacional. Se comprobó que no basta sólo con desarrollar un entrenamiento sin producir un cambio específico, sino que es necesario también preestablecer un patrón de desempeño y un programa coherente de cambios en

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