Desarrollo organizacional y comportamiento organizacional

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Introducción

Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de:

 Obtener o generar algún tipo de información
 Crear un clima de receptividad
 Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias, tanto individuales como grupales
 Establecer un clima de confianza
 Desarrollar potencialidades de los individuos y de los equipos de trabajo
 Desarrollar la capacidad de colaboración
 Buscar nuevas fuentes de energía (física, mental y emocional)
 Compatibilizar armonizando e integrando las necesidades y objetivos de la empresa y de …ver más…

No es una teoría administrativa, es un movimiento que aplica las ciencias del comportamiento a la administración. (Teoría del comportamiento organizacional dirigido al enfoque sistémico).
2. El DO Potencia el desarrollo y el crecimiento de las organizaciones. 3. El concepto de Desarrollo Organizacional está

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