Despido injustificado

1935 palabras 8 páginas
Índice 1. Índice

2. Introducción.

3. Introducción.

4. Problema.

5. Hipótesis.

6. Problematización.

7. Justificación.

8. Antecedentes.

9. Antecedentes.

10. Antecedentes.

11. Antecedentes.

12. Antecedentes.

13. Antecedentes.

14. formato.

15. Conclusión.

16. Bibliografía

Introducción

Este documento está basado en un trabajo de investigación fundamentado en el tema ¿Por qué en diversas empresas existe el despido injustificado?, el cual fue solicitado por el Profesor Jesús Arteaga, Asesor de la materia Desarrollo de Habilidades y Técnicas de Aprendizaje, con el propósito de evaluar mi desempeño, y así mismo mi desarrollo intelectual.
Este trabajo
…ver más…
Este tipo de despido tiene la particular característica como lo apunta González (2009), “de generar a favor del trabajador el derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios prestados, teniendo el monto un límite máximo de doce remuneraciones.”

En este caso el trabajador podrá demandar, el pago de cualquier otro derecho debido por el empleador, como son fundamentalmente los beneficios sociales.

En efecto, cuando un trabajador sea despedido alegando una causa justa, inicialmente sólo podrá cuestionar su despido en su empleo, dentro de la cual si el empleador no demuestra que dicha causa en realidad se produjo, se ordenará el pago de la indemnización.

En cuanto a los trabajadores que tienen derecho a reclamar el pago de la indemnización, como lo explican Trueba Urbina y Trueba Barrera (2008, Pág. 850) “el artículo 22 de la LPCL determina que esta acción sólo se encuentra reconocida para los trabajadores que laboren por lo menos 4 horas diarias para un mismo empleador y habiendo superado el período de prueba de 3 meses, según su artículo 10.”

El plazo es apartir de los 30 días naturales de producido el hecho, la misma que no está sujeto a interrupción, por lo que una vez transcurrido, el trabajador se encontrará impedido de cuestionar judicialmente su despido, pero sí podrá demandar el pago de beneficios sociales y otros derechos laborales pendientes de

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