Diagnostico Del Talento Humano

6448 palabras 26 páginas
I.- INTRODUCCION
La gestión del talento humano dentro de las organizaciones ha ido evolucionando de forma más acelerada en los últimos años. Al talento de las personas se le conocía como “recurso humano”, pero esta concepción cambió radicalmente y hoy en día es considerado como el factor más importante para el funcionamiento de cualquier empresa.
Bajo el principio enunciado, el ser humano es también el factor determinante del éxito o del fracaso empresarial, por lo que se siente la necesidad de que las empresas cuenten con una área o departamento de Talento Humano, donde se forjen y desarrollen diversas estrategias para el logro de los objetivos organizacionales y de esta manera agregar valor a la empresa.
Para obtener empleados
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Para una mejor comprensión de esta gestión, iniciaremos dando un concepto del término competencia.
2.3.1.- CONCEPTO.- Competencia hace referencia a las características de personalidad, devenidas de comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.
Cada puesto de trabajo puede tener distintas características en empresas o mercados diferentes.”
Se puede definir a la competencia como el conjunto de habilidades, conocimientos, cualidades personales y destrezas, los cuales son importantes para el desempeño de una función determinada en una organización.
Por tanto la Gestión del Talento Humano por Competencias se convierte en un modelo de gestión que permite medir, desarrollar y fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes específicas para cada puesto de trabajo de una empresa, alineando procesos y focalizando la inversión en acciones claves de alto impacto para el logro de los resultados individuales y empresariales.
2.4.- PLANIFICACION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO
2.4.1.- CONCEPTO.- La planificación estratégica del talento humano es considerada como “el sistema que permite ajustar la oferta del personal interno (empleados internos) y externa (empleados que se busca o que se han de contratar) a las vacantes que espera tener la organización en un período dado”.
Este

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