Diagnostico administrativo

6131 palabras 25 páginas
DIAGNÓSTICO ADMINISTRATIVO

Etimológicamente el concepto diagnóstico proviene del griego, tiene dos raíces, día que es a través de, y gignoskein que es conocer, así etimológicamente diagnostico significa conocer a través de. El concepto de este significado (imagen que representamos en la mente) es la identificación de la naturaleza o esencia de una situación o problema y de la causa posible o probable del mismo, es el análisis de la naturaleza de algo.

¿Quién puede enunciar un diagnostico?

Cualquier persona que haga una afirmación o conclusión acerca de la causa o esencia de un estado, situación o problema está haciendo un diagnóstico.

OBJETIVOS

El principal objetivo del diagnostico administrativo es la localización y
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FUNCIONES DEL DIAGNÓSTICO EN RELACIÓN CON EL CAMPO DE ACTUACIÓN

* Marca la dirección específica para la actuación. * Delimita la actuación. * Proporciona el objetivo. * Funciones del diagnóstico en relación con la metodología. * Acelera la comunicación. * Es el instrumento de un método racional y lógico. * Evita la repetición del trabajo. * Funciones del diagnóstico en relación con la profesión. * Caracteriza a cada profesión. * Proporciona orden y clasificación. * Es una estructura que facilita la investigación. * Supone una base común para la expansión de conocimientos. * Promueve la estima profesional (si te quitan el piso, se lo cuentas a todo el mundo y a un abogado que te lo resuelve, aumenta la estima hacia la sociedad). * Características de una profesión. * Constituye un servicio para la sociedad, comprendiendo habilidades y conocimientos especiales. * Posee un cuerpo de conocimiento. * Establece sus propias normas. * Adopta la responsabilidad de proteger al público al que sirve. * Busca el bienestar y felicidad de las personas que la ejercen, protegiendo sus intereses. * Se ajusta a un código de conducta basado en principios éticos. * Convoca la unión de sus miembros para alcanzar fines comunes. * Se gobierna a sí misma.

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