Diagnostico de las relaciones laborales

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Tema: Diagnóstico de las relaciones Laborales.
Procedimiento que te permite conocer a través de una encuesta y entrevistas aleatorias la percepción de tu personal con respecto a tu empresa para que basado en ella realices estrategias que incrementen la satisfacción de tus colaboradores y por ende mejore su desempeño y productividad.
La filosofía del personal va de la mano de los objetivos de la organización. Se apoya en el respeto mutuo, la confianza y la integridad, de forma que fomentar individualmente el desarrollo de cada miembro del equipo. Estimular a los empleados de forma activa y continuada aporta ventajas tanto a los individuos como a la empresa.
Factores claves a evaluar:
 Estructura
 Condiciones de trabajo
 Liderazgo
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El diagnostico en las relaciones laborales juega un papel fundamental para medir el desempeño laboral, los empleados o como actual mente se les denomina colaboradores son el motor de cada organización el factor humano es la base para que funcionen las empresas y sin ellos no serían nada las organizaciones.
La filosofía de la organización debe de estar bien estipulada y al alcance y vista de todos los colaboradores, para que siempre la tengan presente y también es importante que la ideología de los colaboradores sea a la par puesto que si ellos tienen una filosofía de vida y laboral distinta a la de la empresa no se podrá desarrollar acorde a sus necesidades de cultura.
El saber guiar y orientar al personal de las empresas depende del departamento de recursos humanos, nosotros somos los encargados de brindarles a los empleados las herramientas básicas para que se desarrollen ampliamente y mantengan un buen clima laboral y en el clima laboran influyen varios factores por los cuales en la mayoría de las empresas siempre va a existir algo que impida la totalidad de un buen desempeño.
Podemos decir, que si hablamos de diagnóstico organizacional no es más que un análisis procesal donde se

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