Diagnostico de susana kaysen

927 palabras 4 páginas
ANALISIS FUNCIONAL:

Cultura Organizacional Google:
Los elementos que forman en la cultura organizacional son la suma imaginaria de valores compartidos por todos los miembros, el conjunto de maneras de pensar y los patrones conductuales.
La cultura corporativa de Google se manifiesta y se expresa de muchas formas según los elementos que la integran, los que pueden agruparse en cuatro tipos:
1.- Elementos simbólicos: Los elementos que representan como los héroes, costumbres, Historias, etc.
Aquí en esta cultura representan sus fundadores ya que son personas con altos conocimientos en información y éxito, representan para su personal como un ejemplo de líder satisfaciendo las necesidades de sus trabajadores y sus clientes.

2.-
…ver más…
Los empleados brindan su potencial laboral, ayudan a los recientes que empiezan a laborar en la organización ayudándoles en sus preguntas en sus labores todos trabajan unidos es decir grupalmente por eso es considerado una Organización Fuerte.

Clima Organizacional Google:
La Organización de Google cuenta con un buen clima laboral con lo mejor para sus empleadores para el desarrollo y avance laboral, una ergonomía de primera, una tecnología de primera con el mejor ambiente para el desenvolvimiento del personal que trabaja y que también por primera vez, su clima organizacional es muy cómodo ya que cuenta con una infraestructura de primera, con buenas instalaciones y equipos, la organización cuenta con centro recreativos para el personal pueda relajarse y con centro de comidas gratuitas que pida lo que desee todo este a su comodidad del empleador, la organización brinda un 20% de hora de trabajo para que el empleador pueda relajarse en los centros mediante haciendo ejercicio o en la sala de juegos u otros centros de recreación, ya que el personal está satisfecho en su labor.

Diagrama para Medir la Satisfacción Laboral del Personal

MATRIZ FI:
Analizamos los factores internos de la organización de Google como vemos en la matriz.

Una vez asignado los pesos respectivos y

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