Diagnostico del area de recursos humanos san fernando

3534 palabras 15 páginas
2010
Cerna Gonzales Steven Mas Huamán Glendy Noriega Dávila Lynda Rojas Luján Alex Pedro
SAN FERNANDO SA
12/10/2010

DIAGNÓSTICO DE DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA SAN FERNANDO SA

INTRODUCCIÓN
El presente informe ha sido realizado con la finalidad de aplicar los conocimientos adquiridos en el curso de Dirección de Personal I, elaborando un diagnóstico del área de Recursos Humanos de la empresa San Fernando S.A.
Siempre hemos conocido a San Fernando como una empresa líder en el sector cárnico, por la calidad de sus productos y la garantía de los mismos; pero en el presente informe nos adentraremos a su realidad interna analizando el
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3.2. Descripción de puestos de trabajo

Análisis de puestos
San Fernando es una empresa eficiente y responsable, que cuenta con un grupo de profesionales de primer nivel y un equipo humano altamente motivado y comprometido con los objetivos y metas trazados. Las capacitaciones constantes, el clima laboral amigable y una política de trabajo bien definida permiten ofrecer condiciones laborales atractivas. Actualmente San Fernando cuenta con 610 funcionarios y profesionales y más de 4,100 operarios, cifra que ha ido aumentando año a año debido a los mayores requerimientos y expansión de la empresa en determinadas áreas, tal como lo explica el siguiente cuadro.

San Fernando tiene tres grandes grupos dentro profesionales de su empresa, profesionales para la parte comercial(servicio a clientes, ventas , mercadeo , marketing).para la parte de producción y operaciones básicamente ingenieros zootecnistas, ingenieros industriales y expertos en distribución; y las áreas de soporte tales como tecnologías de información, recursos humanos, are legal y finanzas.

3.3. Reclutamiento.

El reclutamiento es tanto interno como externo.

* Reclutamiento externo.
Para el reclutamiento de profesionales que se despeñaran cargos generalmente de dirección, trabajan con diversas empresas reclutadoras en el mercado

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