Diagnostico organizacional

3432 palabras 14 páginas
JUSTIFICACION
El presente trabajo está elaborado en base a la materia de Diagnóstico Organizacional durante el cuatrimestre Enero- Abril, 2010 a cargo de la Lic. P.O. Ma. Esther Morazán Palma, durante la cual se llevó a cabo un Diagnóstico Organizacional de la Empresa “Albarrán Albarrán y Asociados, S.C.”, con la finalidad de detectar las necesidades o problemas de la organización y en base a esto proponer estrategias de mejora, las cuales contribuirán a un mejor desempeño respondiendo a las necesidades que se presentaron.
Cabe destacar que para la elaboración de éste Diagnóstico fue necesario utilizar diversos instrumentos que proporcionaron datos informativos específicos acerca de la situación de la empresa, como cuestionarios y
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Estos exámenes periódicos constituyen un sistema de control que permite optimizar el funcionamiento de las empresas e instituciones, al identificar problemas en el funcionamiento de éstas, surgen acciones dirigidas a su eliminación o disminución, que en conjunto constituyen una parte importante de la planeación operativa.
Procedimiento General del Diagnóstico
El objetivo del diagnóstico organizacional es someter a la organización a un auto-análisis que le permita identificar síntomas presentes en la organización, y a través de ellos, encontrar los problemas que podríamos llamar “de fondo”, y que deben ser resueltos para preservar la salud organizacional.
Como en todo sistema participativo, el proceso es tan importante como el resultado, ya que el espíritu de grupo generado y el conocimiento de las opiniones y problemas de otros componentes de la organización son beneficios casi tan importantes como el de identificar y resolver el problema.
El procedimiento general del Diagnóstico Organizacional consta de los siguientes pasos:

Paso 1. SELECCIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO
Para conocer la problemática de una organización es necesario seleccionar a un grupo representativo de la misma que tenga las siguientes características:
• Conocimiento del sistema
• Que sea representativo de los

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