Diccionarios de términos gerenciales

1559 palabras 7 páginas
DICCIONARIO DE TERMINOS GERENCIALES
R

Reacción defensiva: Conducta protectiva que es seguida a situaciones que amenazan algún concepto personal.

Readmisión: efecto que deriva del despido disciplinario declarado nulo por discriminación o violación de derechos fundamentales o en los demás casos de resolución del contrato por voluntad del empresario declarada nula por idéntica causa o por defectos formales, que se concreta en la obligatoria reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que venía disfrutanto con anterioridad a la resolución contractual. Reajuste salarial: el reajuste salarial implica una modificación (para aumentarlo o disminuirlo, según se especifica) del salario o de alguno de
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Regularización salarial: el concepto regularización salarial implica la idea de ordenar o readecuar los salarios que, por alguna causa, se encuentran desajustados. el vocablo mantiene varios usos: regularización de la escala salarial (ajuste, por ejemplo, al ipc), regularización del salario de un determinado trabajador (adecuar la nómina ante una nueva situación laboral, por ejemplo, promoción), y, finalmente, suele aplicarse a una mensualidad o paga que se regulariza cuando, por ejemplo, han existido anticipos a cuenta o percepciones parciales de alguno de los conceptos retributivos.

Relaciones de comunidad: relaciones y buena voluntad entre una persona, un programa o una institución y otras personas, una población determinada o la comunidad en general. Relaciones internas: las buenas relaciones internas de la empresa con sus empleados y directivos constituyen también un medio eficaz para obtener la confianza y mejorar la eficacia del personal. estas relaciones tienden a desarrollarse de un modo específico en cada organización, constituyendo normas de actuación que son asumidas por sus colaboradores. este conjunto de normas, costumbre y peculiaridades constituyen la cultura organizativa o empresarial. Requerimientos del puesto: se refiere a las características o requisitos físicos, sicológicos, socioeconómicos o de algún otro tipo que deberá satisfacer la persona que ocupe el puesto. Responsabilidad:

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