Diferencias Entre Cooperativas De Trabajo Asociado Y Empresas De Servicios Temporales

952 palabras 4 páginas
DIFERENCIAS ENTRE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

DERECHO LABORAL

NOMBRE: JULIAN ANDRES DIAZ RUEDA PROFESORA: CECILIA CHACON

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA
BUCARAMANGA
2012
DIFERENCIAS ENTRE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES * LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO son empresas asociativas sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, debiendo por lo tanto participar activamente en las decisiones de la empresa.

* LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES es aquella que contrata la
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* LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES vinculan laboralmente los trabajadores en misión para cumplir con las tareas o servicios contratados con un usuario sujeto a la legislación laboral.

* LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO deben propietaria, poseedoras o tenedoras de los medios o materiales para desarrollar su labor o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o de los productos de trabajo.

* En el caso EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES los medios de labor son de propiedad de la empresa usuaria del servicio, el trabajador en misión no es socio, ni dueño, sino que realiza un trabajo o labor temporal en favor de un tercero que es el empresario usuario.

* LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO deben adelantar su actividad de trabajo con plena autonomía administrativa y financiera organizando directamente las actividades de trabajo de sus asociados y en caso de actuar en el área de los servicios deberá asumir los riesgos en la realización de su labor.

* LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES al enviar trabajadores en misión a una empresa usuaria, lo hace delegando autoridad, que se asimila a la figura de la representación del artículo 32 del CST (CSJ, Sentencia del 24 de abril de 1997, Rad 9435 ) estando el trabajador sujeto al régimen laboral, siendo ajeno a la administración de la empresa de servicios temporales que es su empleadora, y por supuesto de la usuaria en donde realiza la misión o trabajo.

* LAS

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