Diferencias entre la escuela clásica y la escuela moderna (Administración)

688 palabras 3 páginas
Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”
Decanato de Administración y Contaduría
Licenciatura en Contaduría Pública

Evolución del Pensamiento
Escuela Clásica Escuela Sociológica

Integrantes:

Barquisimeto, Enero 2013

Cuadro Comparativo
Características
Escuela clásica
Escuela sociológica

Marco de Necesidades Históricas
*Se caracterizaba por la falta económica de normas, que regulaban en materia laboral.
*Separación entre la propiedad y su administración.
*Se caracteriza del surgimiento de la legislación en materia laboral.
*Se unían ya que el objetivo siempre sigue siendo la productividad, para mayor rendimiento y beneficio económico.
Sistema de Valores
Hombre
Describe al
…ver más…
*Extiende su estudio a los organizaciones más amplias porque se consideraba a toda organización en general.
*Se interesa en llenar los vacíos que dejo la escuela clásica, en cuanto al concepto de motivación, carácter social del hombre y el análisis del mismo.

Metodología
*Empírica, ya que parten de experiencias propias y de terceros.
*Se ve la organización bajo un sistema cerrado.
*Científica, ya que aplican métodos estadísticos con hipótesis comprobadas.
*Se analiza el entorno de la organización.

Criticas
*Los autores conciben a la organización en términos lógicos formales, rígidos y abstractos, sin darle importancia a los aspectos psicológicos y sociales.
*March y Simon, consideran que la falla más grave es la ausencia de un método completamente científico.
*Se les señala inmensamente el abstraccionismo y el formalismo que lleva el análisis de la administración a la superficialidad y a la falta de realismo.
*Se decía que los trabajadores eran maquinas, que no pensaban y no sentían.
*El enfoque es generalmente simplificado e incompleto, ya que no se considera el comportamiento humano dentro de la organización.
*Contraposición a la escuela clásica. Ya que se creía que la principal tarea de la administración era solucionar los conflictos entre los intereses de los individuos con los de la organización

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