Diferencias individuales, grupos y liderazgo, las organizaciones

1047 palabras 5 páginas
DIFERENCIAS INDIVIDUALES

Los seres humanos compartimos ciertos rasgos comunes, como las características físicas y las mentales, todos los humanos tenemos necesidades fisiológicas básicas, sobre todas las que se relacionan con la sobrevivencia, y, a diferencia de los animales, manifestamos un mayor orden de necesidades relacionadas con la búsqueda de un sentido a la que de otra forma sería un mundo carente de significado.

Un rasgo común del comportamiento humano es que está dirigido al logro de objetivos en la medida que los miembros de la especie buscan satisfacer sus necesidades, cada quién está sujeto a un patrón especial de influencias del medio producido por los rasgos acumulativos y específicos de una familia determinada, todos
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B. Tuckman propuso un modelo de cuatro pasos como descripción general de la cronología del proceso de un grupo hacia la colaboración integrada: Formación, tormenta, normas y actuación. Éste es sólo un modelos muy generalizado y prácticamente nada más se aplicaría a grupos cuyos miembros se encuentran por vez primera para cumplir una tarea específica. Se encuentra que el comportamiento cae dentro de dos categorías: orientado hacia una tarea, orientado por razones socioemocionales. Bales distingue dos subcategorías del llamado comportamiento socioemocional: Emocional positivo y emocional negativo.

Ciertos factores se han identificado como fundamentales en cuanto a su influencia en la conducta de grupo, principalmente: La tarea, el grupo, la función de liderazgo y el ambiente.

Para lograr la cohesión dentro de grupos individuales, la colaboración entre grupos diferentes y por tanto una efectividad total.

LIDERAZGO

Es un tema de extrema importancia en la administración.

Los líderes no pueden actuar en forma aislada y los grupos con ciertas tareas por realizar no las pueden hacer sin líderes.

El liderazgo no tiene sentido alguno fuera del contexto de tareas por realizar y los grupos que las efectúan. Muchos de los estudios acerca de liderazgo se han realizado mediante la observación directa de la gente, en experiencia o de trabajos previos.

University of Lowa;
Autocrático, Democrático y Laissez – Faire.

En general, los estilos

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