Diferentes Recursos Organizacionales

927 palabras 4 páginas
Trabajo en Grupo N°2

1. Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración.

2. Compare las teorías X y Y.

3. Explique los cuatro sistemas administrativos y su repercusión en el área de RH.

4. ¿Por qué se habla del carácter multivariado del área de RH? Explique.
Se habla de carácter multivariado porque RH es un área interdisciplinaria que abarca múltiples campos, en donde los asuntos que se suelen tratar en el área de RH se relacionan con una multiplicidad enorme de campos del conocimiento, donde estos asuntos se refieren a aspectos tanto internos de la organización como externos o ambientales.

5. ¿Por qué se habla del carácter situacional del área de RH? Explique.
Se habla que el área de
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a) Atracción o Provisión: este subsistema es el que ayuda a que se investigue el mercado de RH para que se recluten y se seleccionen las personas ideales para que entren a laborar en la organización. b) Organización: este subsistema es el que integra a las personas nuevas dentro de la organización; la que diseña o crea los puestos, describe y analiza los puestos, evalúa el desempeño del personal; en fin, detallan las funciones a realizar por el personal en la organización. c) Retención: este subsistema es el encargado de mantener al personal dentro de la organización, velando por la remuneración, retribuciones, prestaciones, servicios sociales, higiene, seguridad en el trabajo y relaciones sindicales. d) Desarrollo: este subsistema se encarga de preparar y desarrollar a las personas, dándole una constante capacitación para que haya un excelente desarrollo organizacional. e) Evaluación: con este subsistema se sabe lo que son y lo que hacen las personas; por medio de banco de datos, sistemas de información, controles, constancias, productividad, equilibrio social, etc.

9. Explique las políticas de recursos humanos.
Las políticas son reglas que se establecen para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados para que no ocurran funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus funciones específicas.
Por medio de las políticas, las organizaciones establecen como desean tratar a sus miembros para

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