Dinamica Del Proceso Administrativo: Recursos Humanos

7205 palabras 29 páginas
Índice
6.1. Integración de Recursos humanos 2-2
6.2.Diseño y Análisis de Puesto 2-7
6.3.Proceso de Selección 8-13
6.4.Orientacion y ubicación 14-17



6.1.INTEGRCION DE RECURSOS HUMANOS
La principal función es la optimización de los recursos humanos de una organización, la función de personal va encaminada a la gestión para el desarrollo mediante:

Planificación: como la capacidad para establecer normas, aplicar procedimientos, desarrollar criterios y políticas con el fin de asignar los recursos humanos y técnicos de la organización
Organización: como la capacidad de establecer instrumentos que permitan incremento en la racionalidad en el proceso de
…ver más…
* Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales.
* Evitar repetir instrucciones.
Utilidad del análisis de puestos
a) Utilidad teórica.-
1. Planificar revisiones de la documentación;
2. Establecer mejores bases para diseñar y presentar informes de investigación;
3. Estandarizar procedimientos de investigación de campo o de laboratorio;
4. Generalizar resultados de investigación a otros puestos ó tareas;
5. Potencial del desarrollo teórico;
6. Detectar lagunas de conocimiento;
7. Desarrollar bases de datos;
8. Desarrollo de test.
b) Utilidad Organizacional.-
1. Reclutamiento de personal;
2. Selección y asignación de personal
3. Diseño y reestructuración de puestos de trabajo
4. Desarrollo y entrenamiento de personal
5. Auditorías de personal
6. Diseño y simplificación de sistemas
7. Planificación de personal
8. Definición de niveles de responsabilidad y autoridad
9. Coordinación de actividades
10. Relaciones laborales
11. Fundamentar y analizar objetivamente quejas y reclamaciones del personal
12. Investigar accidentes
13. Estudio de tiempos y movimientos
14. Planificación de la fuerza de trabajo.
c) Utilidad Individual.-
1. Elección profesional
2.…

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