Direccion de recursos humanos

1178 palabras 5 páginas
DIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO
Dirección Organizacional
BOGOTA DC, MARZO 15 DE 2011
DIRECCION DE LS RECURSOS HUMANOS
CASO PRÁCTICO “ATRAPADO”
A. Que piensa acerca de método de Hagedorn para controlar los costos de servicios médicos de sus empleados? Está de acuerdo con él? Por qué?
Estamos de acuerdo con el programa de bienestar ya que este implementa una solución de prevención dad que pretende educar y más importante aun crear esta mentalidad saludable en sus empleados, pidiendo mejoría en sus hábitos confirmando en este cambio. Lo que busca es la conciencia de hacerlo por su beneficio mas que una exigencia laboral pero exigiendo un progreso o mejoría.
B. Que beneficios y desventajas existen
…ver más…
Lo cual incentiva a los trabajadores a permanecer un trabajo mas a gusto en la empresa por lo tanto podrá ser mejor. La movilidad laboral se puede ver desde dos puntos de vista, primero para los trabajadores podrán ser ubicados en puntos más cercanos a sus viviendas, y la movilidad desde la parte de la compañía podrá enviar a trabajadores que estén de acuerdo a otros puntos a dirigir y capacitar a nuevo personal en caso de abrir un nuevo punto sea en la cuidad, en otra ciudad y en exterior. Esto motiva al los trabajadores al darles la oportunidad de ganar esto por su esfuerzo y subir de puesto, como meta personal en el ámbito laboral.

Y la participación en toma de decisiones, da incentivo al empleado para ser tomado en cuenta por su experiencia, rendimiento e ideas, es decir, este empleado se destacara y se tendrá en cuenta para aumento de cargo o para ayudar en conjunto con otra área de desarrollo, se podrá capacitar para esta nueva labor.

7. ¿De qué manera la formación contribuye a generar el conocimiento que las empresas necesitan para ser competitivas? ¿Cuáles son las principales acciones formativas que pueden llevar a cabo las empresas?

Entre más profesional sea una empresa más capacidad tiene de desarrollar investigación, i la investigación y desarrollo es un elemento fundamental en una empresa, pues esta le permite ofrecer productos y/o servicios innovadores, de calidad y con las

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