Direccion o Supervision De Personal

1634 palabras 7 páginas
DIRECCION O SUPERVISION DE PERSONAL

La función de dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de un organismo social. La dirección es la parte central de la administración, ya que permite poner en marcha los lineamientos establecidos en la planeación y la organización, la dirección está enfocada a la relación y comportamiento del personal dentro de la organización. DIRECCION O SUPERVISION DE PERSONAL

La función de dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de un organismo social. La dirección es la parte central de la administración, ya que permite poner en marcha los lineamientos establecidos en
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Habilidad para Dirigir: El supervisor debe liderizar a su personal, dirigiéndolo con la confianza y convicción necesaria para lograr credibilidad y colaboración de sus trabajos.
¿ POR QUE ES IMPORTANTE ESTUDIAR ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”

RETOS COMPETITIVOS * GLOBALIZACION * TECNOLOGIA * ADMINISTRACION DEL CAMBIO * CAPITAL HUMANO * NIVEL DE RESPONSABILIDAD * CONTENCION DE COSTOS

PREOCUPACIONES SOCIALES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS * Cambios demográficos -- El reto de la diversidad -- Distribución de los empleados por edad. -- Distribución de la fuerza de trabajo por género -- Aumento en los niveles de educación * Cambios Culturales

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