Discurso sobre la expropiacion petrolera de 1938

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Discurso sobre la expropiación petrolera de 1938

La fecha era 1938, Lázaro Cárdenas, el presidente, llevaba varias horas sentado con las cabezas de las grandes empresas petroleras en México. Trataban de llegar a un acuerdo. Unos meses antes, los obreros mexicanos habían efectuado una huelga que estaba paralizando al país. Habían sometido su contrato colectivo, el cual incluía trabajar 40 horas a la semana; y el pago por días no laborados en caso de enfermedad. Las empresas petroleras extranjeras lo rechazaron. La situación era difícil: los automóviles y la industria estaban paralizados por la falta de gasolina.
Cárdenas presentó una alternativa: el sindicato aceptaría 26 millones de pesos en salarios perdidos desde la huelga y
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Querían mil millones de dólares, unos veinte mil millones de dólares de hoy en día. Por otra parte, el gobierno sólo quería indemnizar el costo de las instalaciones, que calculó en 20 millones de dólares muy posiblemente debajo de su valor real. Nunca llegaron a un acuerdo, así que el gobierno sólo pagó lo que le pareció justo, continuando así el boycott.
Pero un evento trágico pronto pondría el fin al boycott: la segunda guerra mundial. El mundo estaba en guerra, sediento de petróleo, y México estaba en posición de venderlo a los países del Eje. La necesidad de Alemania era tan grande que inventaron un proceso enormemente costoso e ineficiente para obtener combustible parecido al petróleo a partir del carbón, llamado Ersatz, el cual cubrió el 50% de las necesidades de combustible de Alemania durante la guerra. Muy pronto los países olvidaron sus diferencias y compraron gustosamente el petróleo mexicano.

La situación actual
Si bien es cierto que las empresas tenían un poder inmenso al momento de la expropiación, ahora el poder lo tiene el Sindicato de Trabajadores de Pemex. Pemex tiene la productividad más baja entre las empresas petroleras, con 140,000 trabajadores. Paraestatales de dimensiones parecidas a las de Pemex, como Petrobras, funcionan con una tercera parte del personal. Los beneficios laborales y salariales en Pemex están muy por encima de los que ofrece la iniciativa

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