Diseño de cargos

1467 palabras 6 páginas
DEFINICIONES:

CARGO Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. El cargo se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y función. a. Tarea: actividades que ejecuta el ocupante del cargo. b. Atribución: es una tarea un poco más sofisticada por ejemplo: firmar cheques. c. Función: Conjunto de tareas o atribuciones.

CARGO Definición:
Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama.

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Para Chiavenato (1999) un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo se paran y distinguen de los de más cargos.
…ver más…
•Autonomía: se refiere a la libertad que el ocupante tiene de para programar su trabajo.
•Identificación con la tarea: Se refiere a la posibilidad que el empleado efectué su trabajo integral o global identificando con claridad el resultado de su trabajo
•Retroalimentación: Es la información que el ocupante recibe mientras está trabajando.

ENRIQUECIMIENTO DEL CARGO:

Para Herzberg, el enriquecimiento del cargo consiste en ampliar la responsabilidad, los objetivos y el desafío de las tareas del cargo.

EFECTOS DERIVADOS:

Efectos convenientes: * Mayor motivación * Mayor productividad * Menor ausentismo * Menor rotación

Efectos inconvenientes: * Mayor ansiedad * Mas conflictos * Sentimientos de explotación * Reducción de relaciones interpersonales

ANALISIS DE CARGO:
Estudia y determina los requisitos, responsabilidades y las condiciones que el cargo exige.

1.-ESTRUCTURA:
Se refiere a cuatro áreas de requisitos, aplicadas casi siempre a cualquier nivel o tipo de cargo. 1.1.- Requisitos intelectuales. 1.2.- Requisitos físicos. 1.3.- Responsabilidades implícitas.
1.4.- Condiciones de trabajo.

1.2.-Requisitos físicos * Esfuerzo físico necesario * Capacidad visual * Destrezas y habilidades * Complexión física

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