Doce hombres sin piedad

756 palabras 4 páginas
ESTRATEGÍAS DE TI
Caso: Doce hombres sin piedad

Orientación a la sesión de proyección

La película doce hombres sin piedad presenta a un jurado debatiéndose en torno a la decisión sobre un chico, de la cual depende su vida. Aunque los grupos de trabajo en los negocios difieren sustancialmente de un jurado, las situaciones y los problemas que se revelan en la película los podemos encontrar prácticamente en todos los grupos sea cual sea su finalidad.

A continuación se muestra la disposición de los miembros del jurado en torno a la mesa. Este gráfico será útil para seguir la película y el análisis posterior.

Se Pide:
Identificar los objetivos principales de la organización/procesos
Identificar los elementos líderes
…ver más…
Paciencia. Es la tranquilidad que surge de vivir con orden, el Jurado N° 8 no tiene apuro por una votación sin diálogo y sin lógica.
Lealtad. Coherencia con la palabra dada. Desde la primera ronda de votaciones, el Jurado N° 8 ante una duda razonable vota No Culpable y en cada ronda de votaciones, donde se presentaban más dudas razonables, el arquitecto mantuvo su voto de No Culpabilidad.
Sinceridad. Sin sinceridad no hay confianza, el Jurado N° 8 se mostró leal a los principios que ha asumido mostrado respeto a la verdad, al decir lo que piensa, reconocer sus dudas, decir en la cara verdades a los demás mientras del jurado.
Prudencia. El Jurado N° 8 fue prudente votando no culpable teniendo como sustento sus propias dudas razonables, al votar culpable sin dialogar pudo haber caído en una votación precipitada, los demás miembros del jurado votaron pensando en sus propios interés y fueron obstinados en sus ideas.
Reflexionar. El Jurado N° 8 se propuso comprender y aclarar lo que se escondía tras las apariencias del caso.
Voluntad. El Jurado N° 8 tuvo voluntad de hacer las cosas bien a pesar de las críticas que recibió de los demás miembros del jurado.

3. Identificar conflictos asociados al objetivo de la organización / procesos

Los conflictos asociados al objetivo de la organización son los siguientes:
a. Los prejuicios, que son las ideas

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