Dotacion e induccion de rh udeg

6165 palabras 25 páginas
UNIDAD 1
Dotación de Recursos humanos.

La importancia de proporcionar recursos apropiados en la empresa.

Es el proceso de localizar e invita a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas. Durante este proceso se hacen esfuerzos por informar plenamente a los solicitantes respecto a las aptitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados
Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos.

El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las
…ver más…
Los gerentes pueden hacer varias cosas para aumentar la probabilidad de éxito al máximo.
Índices de tolerancia, Costo del reclutamiento, Reclutadores organizacionales, Revisión preliminar realista del puesto

UNIDAD 2
Reclutamiento.

Relación e integración de la estrategia de la planeación de recursos humanos en el reclutamiento

Reclutamiento: es el proceso permanente mediante el cual una organización reúne solicitantes de empleo, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidad y calidad, para que posteriormente concursen en la función de selección.

Colocación: parte de la tarea del seleccionador es tratar de incrementar los recursos humanos de la organización por medio de descubrimiento de habilidades o aptitudes que puedan aprovechar los candidatos en su propio beneficio y en el de la organización.

Orientación: es necesario considerar la labor del seleccionador ya no como limitada por las fronteras de la organización, sino en un sentido más amplio y teniendo como marco de referencia los problemas de subocupación y desempleo en el país. Entonces, en caso de que no sea posible aceptar a un candidato es importante orientarlo; es decir, dirigirlo hacia otras posibles fuentes de empleo; o hacia el incremento de sus recursos a través de una escolaridad adecuada; o hacia la solución de sus problemas de salud, en caso de que esta se a la causa de la no aceptación.

Ética profesional: los seleccionadores tienen enormes implicaciones éticas y humanas

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