EL MÉTODO GRONHOLM

651 palabras 3 páginas
EL MÉTODO GRONHOLM

Cuestionario
1. Describa brevemente el perfil de los candidatos al puesto ejecutivo.
2. ¿Qué busca identificar el método Gronhölm en el proceso de selección de esta empresa?
3. ¿Cómo reaccionarias si te someten a un proceso como el descrito en la película?

Desarrollo
1.
1. Nieves: Una mujer de aproximadamente 28 años, con un estilo de comunicación asertiva, se desenvuelve con facilidad, muy bien preparada, ya que maneja el inglés y, el francés principalmente, con mucha fluidez; una candidata bastante inteligente y astuta. Sin embargo dentro de sus desventajas, muestra bastante miedo a llegar a vieja y no haber podido conseguir algunas de las metas que se había marcado, como el hecho de ser madre. Y
…ver más…
Apto en el área de los estudios y actualizado con los temas tecnológicos, pero débil de carácter.

6. Carlos: Es un chico que resulta tener un estilo de comunicación bastante asertivo, durante toda la prueba se desenvolvió de manera inteligente y lejos de buscar captar la atención, espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe. Finalmente gracias a todas esas aptitudes, parece que fue el que se quedó con el empleo, ya que puso por encima el puesto vacante que a Nieves.

7. Julio: Líder nato y de un estilo de comunicación asertivísimo, destacado por sus aptitudes, incluso parecía estar demasiado cualificado como para el puesto, por lo que le vino bien al grupo deshacerse de él en la primera prueba, ya que era una amenazadora competencia.

2. El método Gronhölm consiste en una sucesión de pruebas grupales, pruebas que, rayando en lo absurdo, nada parece tener que ver con el puesto de trabajo en sí, en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas en grupo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional. Busca captar a un empleado leal, dedicado en su totalidad a su cargo, que posea carácter, proactividad, que no deje de asistir a una reunión sin importar lo que haya ocurrido en su hogar, un empleado que posea la fortaleza y el endurecimiento necesario para

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