ENSAYO DNC

1139 palabras 5 páginas
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

SEDE TIJUANA

MAESTRÍA EN EDUCACIÓN
2°. CUATRIMESTRE

ASIGNATURA
PLANES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ENSAYO
CONFIABILIDAD DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN BASADO EN COMPETENCIAS

Q.F.B. LAURA LILIA VALENCIA RAMOS

TIJUANA, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO
16 DE FEBRERO DE 2013
Introducción
El Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC), se implementa con el propósito de identificar aspectos críticos en el desarrollo laboral competitivo, participativo y en el análisis de desempeño de funciones y responsabilidades.
Cada empresa o institución en la actualidad
…ver más…
Presentes.- Las que se reflejan en el momento en que se efectúa el DNC.
Futuras.- Prevención que la organización identifica dentro de los procesos de transformación y que implican cambios a corto, mediano y largo plazo.
Las principales fases del proceso del DNC. Establecimiento de la situación ideal (SI) que, en términos de conocimientos, habilidades y actitudes, debería tener el personal, de acuerdo su función o al desempeño laboral. Para obtener información que define la situación ideal, es recomendable la revisión de la documentación administrativa. Nuevas o futuras necesidades de desempeño (cuando hay planes de cambio).Es necesario contar con instrumentos (formatos) que registren la información compilada. A su vez, éstos registros deberán permitir su clasificación y calificación futura. Se recomienda que los registros asienten información individual de las personas analizadas. (2) Goldhaber (1990:52) afirma que “la organización como sistema abierto recibe insumos para poder ser transformados mediante un proceso y obtener un producto”.
(3) “lograr el compromiso profundo de que el personal haga las cosas bien, desde el principio es una de las metas de las estrategias educativas en la organización. La capacitación en su concepto más amplio tiene una influencia decisiva en el ambiente, integración y actitud de los individuos y de los grupos de trabajo”.

(1)

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