ESTUDIO DE CASO

1570 palabras 7 páginas
Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
Estudio de caso seleccionado

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.
Estrategia de solución:
La dependencia de RRHH de la Empresa Santamaría S.A.S. tiene a cargo la
…ver más…
Funciones o actividades del contrato:
- Elaboración de informes para la Junta Directiva.
- Elaboración de comunicaciones internas y externas del área.
- Manejo de agendas nacionales, internacionales.
- Asistencia en juntas directivas, manejo de agenda personal.
- Manejo de información y documentación confidencial.
- Elaboración de actas en reuniones Gerenciales.
- Apoyo a visitantes corporativos.
- Administrar la correspondencia física y electrónica, así como el archivo del área.
- Asegurar que la logística, trámites, reuniones, viajes se lleven a cabo correcta y oportunamente.
- Realizar y hacer seguimiento a las órdenes de compra, servicio y tiquetes.
- Tramitar anticipos de viaje, recibos de caja menor y compras del área.
- Desempeñar las demás funciones que en razón de su cargo le sean asignadas por el superior inmediato.
Requisitos para aplicar:
Compañía con ambiente laboral saludable y dedicada a la realización y exportación de productos de Manufactura, requiere para su equipo de trabajo, profesional en Administración de Empresas, Negocios y Finanzas Internacionales, Economía o afines con excelente presentación personal y experiencia mínima de cinco años en el cargo de Asistente de Gerencia. Debe tener un alto nivel de conocimientos en

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