DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION
TESIS:
EL DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PERMITE ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS ORGANIZACIONALES, A SU VEZ LA EMPRESA ADQUIERE PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO PARA DESEMPEÑAR CADA UNA DE SUS FUNCIONES DE MANERA EFICIENTE
ARGUMENTALES:
1. El DNC, es la parte medular del proceso de capacitación. El mismo nos permite conocer las necesidades de aprendizaje existentes en una empresa con la finalidad de establecer tantos los objetivos como los contenidos un plan de capacitación. 2. El diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) es el procedimiento a partir del cual se obtiene información necesaria para elaborar un programa de capacitación. 3. El Diagnóstico de …ver más…

El DNC me permite conocer que tipos de necesidades de capacitación tiene la organización para poder enfocarse en cubrir dicha deficiencia con la finalidad de ayudar a la planificación a cumplir con las metas trazadas. Ejemplo: Seguridad (Necesidad Encubierta). 8. Existe una diversidad de técnicas para realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación, pero en todas ellas se compara lo que es contra lo que debería de ser, el DNC se puede realizar a partir de: * La revisión de los análisis de puestos * El análisis del desempeño del los trabajadores * Las quejas de los clientes * El análisis de problemas de la empresa 9. Mediante un DNC puedo concluir cuando es necesaria la capacitación, siendo estos algunos escenarios: * Requisitos exigidos por el cargo – Requisitos cumplidos por el nuevo personal = Necesidades de capacitación Para el caso de personal nuevo, debemos tener claro cuáles son los requisitos del cargo, derivado de un análisis de las tareas que lo componen, y finalmente aplicando lo siguiente:

* Para el caso de personal existente en la organización, debemos efectuar un análisis de desempeño, de cuyo resultado se puede inferir si las deficiencias detectadas se corregirán a través de un programa de capacitación. 10. El diagnóstico de necesidades de capacitación permite identificar la falta de conocimientos, habilidades manuales o actitudes que provocan