Ejecución e integracion del personal en administración

4608 palabras 19 páginas
Ejecución e integración del personal

Definición: La función administrativa de integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario de las fuerzas disponibles y el reclutamiento, selección, contratación, ascenso, evaluación, planeación de carreras compensación y capacitación o desarrollo tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus tareas.

Una visión general de la función de integración de personal

Para la integración de personal se requiere de un enfoque de sistemas abiertos. Este se aplica dentro de la que a su vez se
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Contrario a las percepciones anteriores de que los trabajadores eran solo herramientas reemplazables de producción la opinión moderna es que el ser humano es una persona cabal con necesidades y futuro, es un recurso marginal renovable que hace conveniente su uso conservador y efectivo y no solo es un contribuyente actual sino también a largo plazo para la realización del objetivo y bienestar de la empresa y la comunidad. La muestra los atributos importantes de las prácticas administrativas que caracterizan la importancia de los recursos humanos. La verdad es que toda empresa depende de los seres humanos y además todo problema y decisión involucra al elemento humano el potencial para el mejoramiento de los recursos humanos es tremendo ya que la mayoría de las personas tienen suerte si utilizan el 25% de su potencial. La planeación administrativa tiene éxito porque las personas reúnen la combinación correcta de actividades la organización resulta efectiva porque las personas las adoptan para trabajar con efectividad y el control es efectivo porque ayuda a las personas a realizar sus metas con competencia. También conviene tener presente que todas las empresas están hechas para servir a la gente tanto de adentro como fuera de la empresa nosotros con nuestra dignidad y sanidad somos el centro alrededor del cual giran todas las cosas materiales este enfoque centrado en lo humano enfatiza además la importancia de los recursos humanos y sus focos de atención en todos

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