Ejemplo De Un Manual De Bienvenida

2482 palabras 10 páginas
n INDICE
I.- INTRODUCCIÓN
1. Bienvenido al equipo “ZANA-MAN”
2. Misión y Visión
3. Filosofía 4. Objetivos

II.- INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA
1. Historia
. 2. Organigrama
3. Productos que ofrece ZANA-MAN
4. Posición de nuestra empresa en el mercado

III. DERECHOS Y OBLIGACIONES
1. Derechos
2. Obligaciones
3. Bajas
4. Capacitación

IV. HORARIO LABORAL Y VACACIONES
1. Horario Normal
2. Horas Extras
3. Reloj
4. Ausencia del trabajo
5. Tiempo de descanso
6. Cuarto de descanso
7. Vacaciones

V. PAGO DE NÓMINA
1. Tiempo y Pago de Nómina
2. Recibos de Nómina
3. Prestaciones

VI. SEGURIDAD SOCIAL
1. Seguro Social
2. Trabajar con Seguridad
3. Accidentes

VII. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
1. Uniformes
…ver más…
Esto nos ha hecho estar en la preferencia de nuestros clientes, y abrirnos mercado a nuevos clientes que les gusta nuestro concepto.

III. DERECHOS Y OBLIGACIONES
1. Derechos
a) Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
b) Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales de ninguno de los jefes de la empresa, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
c) El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
d) Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
2. Obligaciones:
a) Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
b) Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.
c) Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
d) Asistir a la inducción, así como a

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