Ejemplos de aplicación de las teorías de la administración

2730 palabras 11 páginas
EJEMPLOS DE APLICACIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

1. INTRODUCCIÓN

Son numerosas y muy diferentes las contribuciones de autores y especialistas sobre diferentes enfoques de la administración los cuales originaron el surgimiento de una "selva de teorías administrativas", los pilares de la teoría clásica de administración se desarrollan antes de la industrialización pero ya en el siglo XX la teoría moderna de la administración empieza a ser nombrada.

Entre éstos pilares, se incluyen la división del trabajo y la especialización, la estructura organizacional, el alcance del control, el proceso escalar ó jerarquía de autoridad, y la delegación de la autoridad.

En el siguiente informe veremos algunos de los tipos de
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4.2.5 Estudiar y analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace.

Ejemplo: en la empresa en donde trabajo este principio se demuestra a través de ejercicios de auditoria interna, en donde se puede verificar cómo el empleado realiza el trabajo encomendado comparado con las metodologías estandarizadas por la empresa, adicionalmente se aplica otra herramienta mediante la cual se puede realizar ese estudio y es la evaluación de desempeño que aparte de enfocarse en la realización del trabajo, pretende analizar factores actitudinales, de relaciones interpersonales y adherencia a las políticas organizacionales.

4.2 División del trabajo: estructura compuesta por un cuerpo de “jefes” y que imparten ordenes en el área de su capacidad

Ejemplo: esta división del trabajo está establecida sino en todas las empresas si en la gran mayoría, se pretende identificar áreas específicas para el desarrollo de actividades especializadas lo que permite una división del trabajo de acuerdo a las funciones, estás áreas pueden ser: área financiera, área administrativa, área de mantenimiento, área de producción, área comercial, área de servicio al cliente, área de talento humano, área logística, entre otras.

4.3 El principal motivador es el salario: además de ser latente el riesgo, para el personal de perder el empleo sino cumple con lo estipulado, se le motiva económicamente por

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