El Administrador Como Persona

878 palabras 4 páginas
El administrador como persona
Como saber administrar una empresa y tener un buen ambiente de trabajo? Estas son las características que rigen que una empresa llegue al éxito. La clave es que el gerente sepa administrarla con una buena actitud.
Rasgos de personalidad
Es importante conocer la personalidad del gerente y sus actitudes ya que esto influye para poder administrar personas y recursos . Existen gerentes difíciles de tratar y otros que se preocupan por la eficiencia y eficacia
Los cinco grandes rasgos de personalidad
Estos rasgos están considerados como unos de los más importantes , una manera fácil de comprenderlos es como estos rasgos describen a los tipos de gerentes
Extraversión: tendencia a experimentar emociones y
…ver más…
Aunque estos aspectos sean muy personales se reflejan en como tratan y reaccionan con sus empleados para poder dirigirlos y saber planear.
Existen dos tipos de valores los utilitarios y los superiores. Los valores superiores llevan a la formación de las normas que rigen los comportamientos que se consideran importantes, y los valores utilitarios representan el comportamiento real en su trabajo
Una actitud es un conjunto de convicciones y sentimientos, estas actitudes inciden como abordan su trabajo.
Satisfacción laboral: Esto es el conjunto de sentimientos e ideas que tienen los gerentes acerca de su puesto actual. Los gerentes que se sientes satisfechos están muy agusto con su trabajo y con sus compañeros. El grado de satisfacción laboral tiende a aumentar y más si se está en un puesto mas alto.
Es deseable que los gerentes se sientas satisfechos por varias razones, siempre están dispuestos a hacer un esfuerzo extra y también es menos probable que renuncien. En cambio los gerentes insatisfechos tienden a renunciar ya que no se sienten bien con lo que están haciendo y tiende a aumentar las cargas de trabajo.
Compromiso con la organización: Ideas y sentimientos que tienen a los gerentes acerca de su organización
. Los gerentes comprometidos tienen tendencia de ir mas allá de sus deberes.
. Genera la cultura organizacional.
. Empleados y gerentes convencidos de los valores de la organización.
. Ayuda a cumplir con sus roles de

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