El Caracter Multivariado De La Administracion De Recursos Humanos

1050 palabras 5 páginas
Ver más
EL CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria : cobija conceptos de Psicología Industrial, de Sociología Organizacional, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Seguridad, de Medicina del Trabajo, etc. Los asuntos normalmente tratados en la Administración de Recursos Humanos se refieren a una multiplicidad enorme de campos del conocimiento: se habla de aplicación e interpretación de tests psicológicos y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de servicios sociales, carreras, diseño de puestos o cargos, de ausentismo y rotación, de salarios, de obligaciones sociales, recreación, de accidentes de …ver más…
|
| |Plan de beneficios sociales. |
| |Administración de salarios. |
| | |

Algunas técnicas de la Administración de Recursos Humanos tienden a la obtención y al suministro de datos, mientras que otras son básicamente decisiones tomadas sobre datos: TÉCNICAS QUE PROPORCIONAN DATOS DECISIONES BASADAS EN DATOS
|Análisis y descripción de cargos. | |
|Reclutamiento y selección. |Admisiones de personal. |
|Entrevista. | |
|Estudio de tiempos y movimientos. |Establecimiento de patrones de producción. |
|Evaluación de

Documentos relacionados

  • Intervenciones En La Administracion De Recursos Humanos
    7191 palabras | 29 páginas

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida….

    ver más
  • Aportes importantes a la administración de recursos humanos
    1617 palabras | 7 páginas

    IMPORTANTES A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS "La administración es una de las actividades humanas más importantes. Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para cumplir propósitos que no podían alcanzar de manera individual, la administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales. A medida que la sociedad empezó a depender crecientemente del esfuerzo grupal y que muchos grupos organizados tendieron a crecer, la tarea de los administradores….

    ver más
  • Antecedentes de la administracion de recursos humanos
    939 palabras | 4 páginas

    Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del….

    ver más
  • Funciones de la administracion de recursos humanos
    1750 palabras | 7 páginas

    Funciones de la Admistración de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. Sus funciones principales son: 1. Contratación y empleo: ¤ Reclutamiento ¤ Selección ¤ Contratación ¤ Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤ Entrenamiento….

    ver más
  • Fundamentos de la administracion de recursos humanos
    5392 palabras | 22 páginas

    FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es la Administración de personal? Todos Los gerentes cumple con cinco funciones básica: Planear, organizar, dotar de personal, dirigir y controlar. En total, estas funciones representan el proceso de administración. Planificar.- Establecer metas y normas, elaborar reglas y procedimientos, elaborar planes y pronósticos, proyectar o predecir una situación futura. Organizar.- A signar una tarea específica a cada subordinado, establecer….

    ver más
  • El Papel Estrategico De La Administración De Recursos Humanos
    668 palabras | 3 páginas

    EL PAPEL ESTRATEGICO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La principal responsabilidad de los gerentes de recursos humanos consiste en establecer políticas y prácticas, que generen en los empleados las hay los comportamientos que la empresa requiere para alcanzar sus metas estratégicas. DOS DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICOS Hay dos cuestiones que caracterizan los desafíos estratégicos que enfrentan actualmente los gerentes de recursos humanos. Una de ellas es el hecho….

    ver más
  • Propósito de la administración de recursos humanos
    1883 palabras | 8 páginas

    PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a al organización, de manera que sean responsables….

    ver más
  • La administración de los recursos humanos en el sector público.
    4424 palabras | 18 páginas

    LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO. 1. La normatividad vigente en materia de reclutamiento, selección, contratación, valuación de puestos, remuneraciones y prestaciones. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar….

    ver más
  • Principios de la administracion de recursos humanos
    1630 palabras | 7 páginas

    Principios de la Administración De Recursos Humanos: La administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos, estos principios son: Del Derecho al trabajo: es una norma que regula las relaciones de trabajo y el funcionamiento de las instituciones que intervienen en este ámbito. Por otro lado, regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, así como de estos con los poderes públicos. Del Merito Personal: este principio proclama….

    ver más
  • Origen de la administración de recursos humanos
    5243 palabras | 21 páginas

    hablar del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, es necesario mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se….

    ver más

Ensayos populares