El Contrato Individual Del Trabajo

2353 palabras 10 páginas
ELABORACION DE UN ENSAYO “CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”

INTRODUCCIÓN
De acuerdo al Art. 8 del Código de Trabajo, define al Contrato Individual de trabajo como “...el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras personas a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo y la costumbre.”
Personalmente se considera que el Contrato Individual de Trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada

ANALISIS

Haciendo un
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De manera especifica el Contrato Individual de Trabajo, es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador que se obliga a prestar servicios lícitos personales para una persona física o jurídica denominada el empleador, bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del Contrato colectivo de trabajo, por cuanto se lo suscribe con un grupo de trabajadores y se considera como una sola persona al equipo de trabajadores, los derechos y deberes del empleador o empleadores será frente al equipo.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
De la definición constante del Código del Trabajo se deducen los elementos básicos y fundamentales que tipifican el Contrato Individual del Trabajo, y cuya no presencia, en el marco de la relación, hará que ésta sea de otra índole, ya civil o mercantil, pero menos laboral. Estos requisitos son:

1) Acuerdo de Voluntades.
2) Prestación de Trabajo;
3) Dependencia o subordinación; y,
4) Pago de remuneración.

De manera muy resumida se analiza a cada una de los elementos del Contrato de Trabajo.

1. Acuerdo de voluntades

La relación laboral surge de un acuerdo bipartito entre empleador y

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