El Iceberg De Las Competencias

967 palabras 4 páginas
EL ICEBERG DE LAS COMPETENCIAS

CUESTIONARIO.

1 Explique que es Iceberg de las Competencias y que Elementos Tiene.
La teoría del Iceberg es el uso de una metáfora de la imagen de un bloque de hielo que nos lleva a entender los componentes de las competencias utilizada por “SPENCER”
La teoría del Iceberg como metáfora es la analogía el iceberg es una forma residual de agua dulce, que lleva muchísimos años formándose y continúa en formación conservando un orden, por su diferente densidad flota en el mar exponiendo a la intemperie solo una mima parte de su verdadero tamaño, el resto permanece sumergido en las aguas profundas del mar, a medida que pasa el tiempo nuevas capas de nieve u agua nieve van cubriendo la superficie y sus
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Después de las investigaciones de “SPENSER , GOLEMAN” y el tema de competencias en las empresas tiene una emancipación sin desconocer los elementos que conforman el iceberg superiores e inferiores y para asegurar un mejor desempeño en los cargos de mayor complejidad se describen las características que poseen las personas con desempeño superior y la aptitud emocional inclinan la balanza y aparecen las empresas los términos de:
LIDERAZGO
ENFOQUE EN EL CLIENTE
IMPACTO E INFLUENCIA
AUTOCONTROL
FLEXIBILIDAD

2 A que se Denomina Elementos Tangibles.
En las competencias laborales y gerenciales constituyen un conjunto de capacidades que posibilitan el desarrollo y adaptación de las personas al puesto de trabajo y estas se agrupan en dos grandes categorías competencias HARD integradas por los conocimientos y habilidades que posee el trabajador, corresponden a los elementos tangibles. 3 A que se Denominan Elementos Intangibles.
Igualmente bajo el concepto anterior la segunda categoría las competencias SOFT, donde se agrupan una serie de factores actitudinales como son las motivaciones, rasgos de la personalidad, autoimagen, rol social y valores mas profundos conlforman

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