El Trasfondo Humano De Las Organizaciones.

1000 palabras 4 páginas
RESUMEN:
El trasfondo humano de las organizaciones.
Mapa comprensivo para su intervención

El término “organización” hacemos referencia a una realidad que emerge producto de un grupo de personas que acuerdan llevar adelante algún objetivo particular. Existen dos niveles de funcionamiento interrelacionados: uno asociado a fenómenos de naturaleza explícita y otro vinculado a procesos de carácter no declarativo o implícito.

El carácter explícito caracteriza este hecho organizacional como un evento consciente entre las diferentes personas involucradas.
El carácter implícito es una serie de otros hechos sobre los cuales los miembros del equipo no tienen total consciencia pero que inciden no obstante de manera significativa, sobre
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Dominio Corporal: Desde éste dominio surgen todos los fenómenos que permiten el desarrollo de cualquier organización humana. En términos generales corresponde a la corporalidad de los seres humanos, se relaciona con toda la actividad fisiológica de nuestro cuerpo, constituye el soporte corporal para el surgimiento de las experiencias humanas, como las emociones.

Dominio Cognitivo: Es lo que las personas implícitamente suponen o imaginan acerca de sí mismas, sobre las otras personas y respecto del mundo en general. Es de aquellos aspectos como los valores, actitudes, prejuicios, etc.

Dominio Emocional: Son las vivencias privadas y subjetiva, donde se experimenta en el propio cuerpo, definiendo a cada momento nuestra posición respecto de los otros, así como nuestras posibilidades de maniobra en el mundo. Constituye el ámbito más relevante para el diseño de cualquier intervención destinada al cambio. Así, gran parte del éxito de los proyectos humanos depende en general del TH y sobre el domino emocional en particular.

Dominio Interaccional: Este dominio de carácter relacional, adquiere la forma de pautas de interacción que permiten describir los comportamientos de las

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