El administrador y la administracion de su realidad en las organizaciones

6961 palabras 28 páginas
INTRODUCCIÓN

La administración entendida como “…conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de una organización, resultándole algo imprescindible para su supervivencia y crecimiento”[1] para poder conocerla y vivirla, habrá que llevar acabo lo que propuso Francis Bacón: “La información es poder”[2], es decir, se tendrá que revisar las investigaciones y/o estudios que se tienen hasta hoy día. En este sentido el poder del conocimiento de la administración y su estudio metodológico, serán la base objetiva para fundamentar en su momento la toma de decisiones e implementar las medidas administrativas convenientes, a esto se le conoce como Teorías de la Administración.

En el presente trabajo se pretende realizar una síntesis
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La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de los operarios. De allí el énfasis en el análisis y en la división del trabajo operario, toda vez que las tareas del cargo y el ocupante constituyen la unidad fundamental de la organización.

En este sentido, el enfoque de la administración científica es un enfoque de abajo hacia arriba (del operario hacia el supervisor y gerente) y de las partes (operarios y sus cargos) para el todo (organización empresarial). Predominaba la atención en el trabajo, en los movimientos necesarios para la ejecución de una tarea, en el tiempo-patrón determinado para su ejecución: ese cuidado analítico y detallado permitía la especialización del operario y la reagrupación de los movimientos, operaciones, tareas, cargos, etc., que constituyen la llamada "organización racional del trabajo" (ORT).

Fue además de esto, una corriente de ideas desarrollada por ingenieros, que buscaban elaborar una verdadera ingeniería industrial dentro de una concepción eminentemente pragmática. El énfasis en las tareas es la principal característica de la administración científica.

2. Frederick Winslow Taylor

En el desarrollo de su tipo de administración, el enfoque de Taylor era estudiar las operaciones, determinar los hechos relativos a la situación del trabajo y de estas observaciones,

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